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最后更新:2025-05-23

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在公示催告期间届满后、除权判决作出前,又有利害关系人申报权利的,应该( )。
利害关系人在公示催告期间向人民法院申报权利的,人民法院应当裁定终 结公示催告程序,利害关系人在申报期届满后,判决作出之前申报权利的,同样应裁定终结 公示催告程序,故 D 项正确,ABC 错误。所以答案选 D。查看更多
合伙事务的执行可以采取灵活的方式,只要全体合伙人同意即可。具体方式包括四种, 但表述错误的是( )。
具体方式包括四种:①由全体合伙人共同执行。这种方式适合于合伙人数 较少的合伙;②由各合伙人分别单独执行合伙事务;③由一名合伙人执行合伙事务,即一名 合伙人受托代表全体合伙人执行合伙事务,这种方式适合于人数较多的合伙;④由数名合伙 人共同执行合伙事务,即由全体合伙人委托数名合伙人执行合伙事务,这种方式同样适合于 人数较多的合伙,每一合伙人有权将其对合伙事务的执行权委托其他合伙人代理,而自己不 参与合伙事务的执行。A 项应当是全体合伙人委托数名合伙人执行合伙事务,故 A 项说法 错误,BCD 项说法正确。题目选表述错误的,所以答案选 A。查看更多
在《中华人民共和国劳动合同法》中,用人单位可以解除劳动合同的情形,不包括( )。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的;(六)被依法追究刑事责任的。B 项被本企业警告、通报批评的不属于解除劳动合同 的情形,题目选不包括的,故 B 项正确,ACD 项错误。所以答案选 B。查看更多
清算人是指清算企业中执行清算事务及对外代表者,个人独资企业清算的清算人,原 则上是( )。
个人独资企业解散,由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清 算人进行清算,因此,个人独资企业的清算原则上以投资人为其清算人;但经债权人申请, 人民法院得指定投资人以外的人为清算人,故 D 项正确,ABC 错误。所以答案选 D。查看更多
移动配置型是一种从员工相对岗位移动进配置的类型,这种配置的具体表现形式大致 有三种,其具体表现形式中不包含( )。
本题考察移动配置型。人力资源配置中的移动配置型是一种从员工相对岗 位移动进行配置的类型。它通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力 资源的质量。这种配置的具体表现形式大致有三种:晋升、降职和调动。所以 A、B、C 项 描述正确。流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。它通过人员相对 企业的内外流动来保证企业内每个部门与岗位人力资源的质量。这种配置的具体形式有三 种:安置、调整和辞退。所以 D 项不合题意,错误。本题选择错误项,故正确答案为 D。查看更多
路径是从始点开始到终点的一条通路,网络图中有多条路径,其中关键路径( )。
本题考察网络计划技术法。网络计划技术法是指运用网络图来表达计划中 的各种工作(任务、活动、过程、工序)之间的先后顺序和相互关系,计算网络时间,确定关 键工序和关键路径,制定和优化计划方案。关键路径是指设计中从输入到输出经过的时间最 长的逻辑路径。所以 A、B、D 项错误。故正确答案为 C。查看更多
关于 Y 式沟通的特点,以下选项中不正确的是( )
本题考察 Y 式沟通。Y 式沟通一个纵向沟通网络,一个成员位于沟通内的 中心,成为沟通的媒介。Y 式沟通的优点是集中化程度高,较有组织性,信息传递和解决问 题的速度较快,组织控制比较严格。A 项描述正确。缺点是组织成员之间缺少直接和横向沟 通,信息中间环节多,不能越级沟通 B、C 描述正确。除节点外,全体成员的满意程度比较 低,组织气氛大都不和谐。D 项错误。本题选择错误项,故正确答案为 D。查看更多
让流程中各个层次上和各个群体中的人都参与分析和重新设计其工作方式的方法是( )。
本题考查牛皮纸法。牛皮纸法是确定某一过程真实状况的有效工具。当管 理者试图对企业内部的过程流作出解释时,由于他们没有实际从事这些工序或任务的经验, 因此往往将分析的终点定位于“应当怎样做”,而不是“实际需要做些什么”。牛皮纸法让流 程中各个层次上和各个群体中的人都参与分析和重新设计其工作方式的一种效率很高的方 法。A 项正确。奥卡姆剃刀定律即“简单有效原理”,是指切勿浪费较多东西去做用较少的 东西同样可以做好的事情。B 项错误。一条鞭法又称类编法、总编法等,是将各种徭役、田 赋和各种杂费,并而为一,针对土地多少折合银两征收。C 项错误。华盛顿合作规律:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。说明人与人的合作不是人力的简单 相加,而是要复杂和微妙得多。D 项错误。故正确答案为 A。查看更多
渐进式变革的实现途径是( )
本题考察组织变革模式。组织变革模式包括激进式变革和渐进式变革。激 进式变革力求在短时间内,对企业组织进行大幅度的全面调整,以求彻底打破初态组织模式 并迅速建立目的形态组织模式。渐进式变革则是通过对组织进行小幅度的局部调整,力求通 过一个渐进的过程,实现初态组织模式向目的形态组织模式的转变。渐进式变革是通过局部 的修补和调整来实现。D 项正确。A、B、C 项描述不合题意,错误。故正确答案为 D。查看更多
沟通的过程是一个互动的过程,首先要解决的关键的心态问题是( )。
本题考察沟通。沟通是信息从发送者传递到接受者的过程和行为。沟通的 过程是一个互动的过程,提高沟通效率和效果,提供给管理者的建议有六条:第一,拥有诚 信宽容的沟通心态;B 项正确。第二,培养有效倾听技能;第三,进行双向互应的交流沟通; 第四,体态语言有效配合;第五,采取因人而异的沟通方式;第六,实现上下左右前后互通。 所以 A、C、D 项描述不合题意,错误。故正确答案为 B。查看更多