与大企业相比，小企业管理者所扮演的角色在侧重点上有明显的不同，请指出下列论述中哪一项是正确的？

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在定量决策方法中，价值分析法属于（）。

本题考查确定型决策方法类型。确定型决策的具体方法有很多，比如盈亏平衡分析法，内部投资回收率法，价值分析法等。查看更多

关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。

本题考查劳动力市场结构。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺 乏等。优等劳动力市场的特征：①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。次等劳动为市 场的特征：①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。查看更多

（）认为从事社会活动是政治家的责任，企业家不得越俎代庖。

本题考查古典观的观点。古典观认为从事社会活动是政治家的责任，企业家不得越俎代庖。社会经济观认为企业在社会上有一定的权利，根据权责对等的原则，它应该承担相应的社会责任。查看更多

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。

本题考查资水平及其决定因素。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货 币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。查看更多

关于Y式沟通的特点，以下选项中不正确的是（   ）。

本题主要考查Y式沟通的特点。 A项正确，Y式沟通的优点是集中化程度高，较有组织性，信息传递和解决问题的速度较快，组织控制比较严格。 B、C项正确，D项错误，Y式沟通的缺点是由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意程度比较低，组织气氛大都不和谐。Y式沟通模式其成员之间交流信息，是采用上情下达和下情上传的逐级传达的形式，虽然信息传递快，但由于信息经过层层筛选，中间环节过多，可能使上级不能了解下级的真实情况，信息被过多的中间环节所控制。这样，信息传递中间环节的操纵可能造成信息失真，给企业工作带来不良影响。 本题为选非题，故正确答案为D。查看更多

没有明确的先行量，控制标准Z是通过学习过去的经验而建立起来的，这是

自适应控制的特点是没有明确的先行量，控制标准Z值是过去时刻（或时期）已达状态K的函数，即Z 值是通过学习过去的经验而建立起来的。查看更多

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪 酬相关的法律法规。内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。查看更多

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行：缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②可能强化员工只重视结果不重视过程；③可能导致部门内部的不良竞争：④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。查看更多

控制标准是时间的函数，这种控制类型属于

本题考查控制类型的划分。程序控制的特点就是：控制标准Z值是时间t的函数。即Z=f(t)查看更多