根据领导者生命周期理论，只有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

指导式：高工作一低关系查看更多

小张受命担任公司技术部门负责人，他发现部门某员工在没有事先请假的情况下连续缺席部门例会，既不道歉也不解释，迟到早退更是家常便饭，小张安排他完成的调研报告也是一拖再拖。作为部门领导，小张应当（  ）。

本题考查管理常识。 A项错误，该项一味强调通过规章制度和工作绩效管理员工，缺少对员工的人文关怀。 B项正确，针对题干中提到的员工问题，逐个处理，既了解了员工的实际情况，体现出对员工的人文关怀；也传达了管理制度和工作要求，有利于员工按时、高效地完成工作。 C项错误，未及时处理员工缺席例会及迟到早退等问题。 D项错误，该项是对员工的放任，不利于员工认识、改正自身问题，也不利于工作的开展。 故正确答案为B。查看更多

定性决策当中有一种群体类型的决策方法，过程氛围相当的宽松，畅所欲言，思路开阔，这种方法是（）

本题考查决策的定性决策方法。头脑风暴法的特点是针对需要解决的问题，相关专家聚集在一起，在一种宽松的氛围中，敞开思路，畅所欲言，以利于形成多样化的决策思路和方案。查看更多

对员工按年终业绩评价，属于（）

对员工按年终业绩评价，属于总结性评定查看更多

依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工情况的领导方式是：（）

当下属不成熟时，领导者必须给予下属明确而具体的指导以及严格的控制，需要采取高工作低关系的行为，即命令式领导方式。查看更多

组织文化特征中的（）是指每个组织都有其组织文化，是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。

本题考查组织文化的主要特征。组织文化的主要特征：（1）超个体的独特性；（2）相对稳定性；（3)融合继承性；（4）发展性。查看更多

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

本题考查成就需要理论。美国管理学家大卫.麦克莱兰提出了成就需要理论。查看更多

韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是（）。

韦伯认为，权威有三种形式：传统的权威、个人崇拜式权威、理想性—合法权威。其中，理想的行政组织形式的基础是理想性—合法权威。查看更多

古典管理理论的主要目标是（）。

本题考查古典管理理论的主要特点。古典管理理论以提高生产率为主要目标。因为这一时期制约企业管理最主要的问题就是效率的低下，所以管理理论主要解决的就是效率问题。泰勒等人从事的一系列科学研究，都是以提高生产效率为目标的。查看更多

（）认为企业管理的核心是“流程”，即一套完整的、贯彻始终的、共同为顾客创造价值的活动，而不是一个个专门化的“任务”。

本题考查业务流程再造。再造理论对管理学最突出的贡献是彻底地改变了两百年来遵循亚当.斯密的劳动分工思想能够提高效率的观念，认为企业管理的核心是“流程”，即一套完整的、贯彻始终的、共同为顾客创造价值的活动，而不是一个个专门化的“任务”。查看更多