关于效率工资的说法，错误的是

关于效率工资的说法，错误的是 (该题来自91UP快学堂，查看题目详解请访问 http://www.91up.com/question/MzE1OS0xNTYxMjIy) A. 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 B. 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 C. 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 D. 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用查看更多

赫伯特•A•西蒙认为“管理就是决策”，这实际意味着：（ ）

科学决策并非易事，决策是否正确及时，对组织活动的成败有着决定性的影响。查看更多

“干学结合才能真正领悟管理的真谪”，这句话说明管理这是一门

本题考查的是管理学的性质，干学结合侧重点是在强调干，干是实践的代言词。查看更多

张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高，假如你是张莉的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效：（）

马斯洛需要层次中的自我实现需要。是指最大限度地发挥个人的潜能，成为自己所期望的人。张莉就是这样一个人。查看更多

如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。

CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。查看更多

人员甄选中的重测信度反映的是（）。

重测信度，又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。查看更多

证在组织中“事事有人做”体现了下面的哪个职能

管理职能的归纳查看更多

（）是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革。

本题考查结构变革。结构变革是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革。查看更多

小张下岗后开了一间小型餐饮店。他值得，要取得经验成功，除了要有可口的饭菜外，周到的服务和与顾客的良好关系也是非常重要的。为此，他采取了如下措施：①在店内显眼的位置挂一本顾客意见簿，欢迎顾客提出意见和批评；②让领班严密地监视服务任务的行为，并对棘手问题的处理提供协助和建议；③在员工上岗之前进行工作技能和态度的培训；④明确规定半年后要对服务质量好的员工给予奖励。以下哪种说法是正确的？

反馈的工作重点是把注意力集中子历史结果上，并将它作为未来行为的基础；同期控制的纠正措施是作用于正在计划正在进行的活动过程；前馈控制主要是“防患于未然”。查看更多

纯粹风险说将企业风险管理的对象放在企业静态风险的管理上，将风险的转嫁与保险密切联系起来，纯粹风险说的代表是（）。

纯粹风险说以美国为代表。本题选C。查看更多