薪酬设计的内部公平性是指（）。

本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较查看更多

计划工作中强调在制定计划时要留有余地是指（）。

本题考查计划工作的原理。计划具有灵活性。在计划制定过程中，要使计划具有适应性，做到“量 力而行，留有余地”；而在执行中，则必须严格准确，要“尽力而为，不留余地”。查看更多

组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）

本题考查人员配备的过程。人力资源计划是为了实现组织的目标，运用科学的方法，通过对组织 计划及战略的分析，预测、比较和确定组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程。查看更多

某一快递公司在市区规划了 30条不同的汽车路线，但是这些路线中会遇到概率不定的堵车现象，此时，快递人员选择最短时间内到达的路径的线路决策属于

本题考查定量决策的方法。30条汽车线路因堵车概率的不同而最短时间内到达的路径不定，属于不确定决策。查看更多

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高刭20元之后，该市 清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）

Es=/= ÷ =1. 5查看更多

在组织内部，（）是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从

直线制组织的典型特点。查看更多

下列选项中属于权变理论学派内容的是（）。

本题考查权变理论学派的内容。权变理论的内容主要集中在两个方面：（1）关于组织结构的观点。权变理论认为，企业是一个开放性系统，它的组织结构应按照环境特点来设计，并分成不同的结构模式。 (2)关于领导方式的观点。权变理论认为，不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式，一切依据企业的任务、个人和小组的行为特点、领导者的职位权力及领导者与下属的关系而定。查看更多

行为科学的理论基础是（）。

本题考查行为科学理论的建立与发展。关于企业管理中的“人性”理论是行为科学的理论基础，即如何看待职场中员工的人性。查看更多

管理的首要职能是（）。

本题考查管理的职能。计划是管理的首要职能，是组织、领导和控制职能的基础和依据。查看更多

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想：（）

“Y理论”观点：人是可以信赖的，是能够自我管理的。组织应当创造一种环境条件，不断发掘员工的潜能，激励员工自觉发挥他们的积极性和创造性，在完成组织目标的同时也达到了自己的个人目标，实现个人目标与俎织目标的统一。查看更多