根据涉及时间长短及范围广狭的综合性标准将计划分类为

根据涉及时间长短及范围广狭的综合性标准将计划分类为战略性计划与战术性计划。查看更多

以下何类决策最不适于采取程序性决策法：（）

程序化决策与非程序化决策的区别。程序化决策是按原来规定的程序、处理方法和标准去解决管理中经常出现的问题。非程序化决策是解决以往无先例可循的新问题，具有极大的偶然性和随机性，很少发生重复。查看更多

在经济周期中，有助于降低失业率的是（）

附加的劳动者效应导致失业率下降。查看更多

现场控制是整个控制系统的关键环节，关于现场控制的表述，错误的是（）。

现场控制的有效性主要取决于主管人员的个人素质，也与被控对象有关。查看更多

下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。

本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看，可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。（1）内在报酬：指员工由于自己 的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。（2）外在报酬：指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。查看更多

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

变革推动者：关注未来、关注人。查看更多

关于“需要层次理论”与“期望理论”，在西方的激励理论体系中属于：（）

内容型激励理论有：1、马斯洛的需要层次理论；2、阿尔德弗的“生存、关系、发展理论”（ERG理论)；3、麦克利兰的“成就需要理论”；4、赫茨伯格的“双因素理论”。 过程型激励理论有：1、弗鲁姆的期望理论；2、亚当斯的“公平理论”；3、波特和劳勒的期望模式；4、斯金纳的“强化理论”；查看更多

没有明确的先行量，控制标准Z是通过学习过去的经验建立起来的，这是（）

自适应控制的特点是没有明确的先行量，控制标准Z值是过去时刻（或时期）已达状态K的函数，即Z值是通过学习过去的经验而建立起来的。查看更多

关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

本题考查工作分析的方法。 访谈法适用范围比较广泛观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；问卷调查法对问卷编制的技术要求较高；主题专家会议法结构化程度低，缺乏客观性；要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。查看更多

管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是

领导和管理的最大区别是：管理是“正确的做事”，领导是“做正确的事”。查看更多