在一定程度上，从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡萝卜加大棒” 方式的管理者常常把人看作是：（）

古典的管理理论是以经济人为基础的管理理论查看更多

关于工作分析的说法，正确的是（）。

构建整个工作分析系统的依据是工作分析的目的。工作分析结果(之一)是职位说明书。查看更多

根据费德勒的领导理论，高LPC (关系导向型）领导者最适合的情境是：（）

如果领导者对某人的评价多使用善意的词句（在LPC问卷上打高分)，则反映出该人的领导方式趋向于关系导向型。其中LPC得分最高的就是C的情况。查看更多

管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

本题考查激励的基本过程。管理心理学认为，得不到满足的需要是激励过程的起点，也是激励存在的基础。查看更多

控制工作的哪项原理强调主管人员应只注意重要的偏差？（）

主管人员越是关注一些重要的例外偏差，把控制的主要注意力集中在那些超出一般情况的特别好或特别坏的情况，控制的效能和效率就越高。查看更多

管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作：（1)分析评价各方案；（2)确 定决策目标；（3)选择满意方案并实践；（4)认识和分析问题；（5)制定被选方案。正确的分析思路和程序 应该是：（）

计划过程。为旧教材内容不具体分析。查看更多

某一研发公司有多个同期在研的项目，这些项目需要公司不同专业职能的人员共同配合完成，在这种情况下，该公司适合采用哪种组织结构模式

本题考查组织结构。矩阵制是由按职能划分的纵向指挥系统与按项目组成横向系统结合而成的组织。矩阵型结构打破了统一指挥的传统原则。查看更多

应把社会系统与技术系统结合起来考虑，这是（）的观点。

本题考查社会一技术系统学派。社会一技术系统学派认为应把社会系统与技术系统结合起来考虑。查看更多

韦伯认为运行效率最差的组织形态是（）。

本题考查行政组织理论。传统权力一一传统组织。传统权力即是按照传统或继承沿袭而拥有的权 力，领导人不是按能力来挑选的，其管理也就相对比较单纯，由此，其运行效率在三种组织形态中也是最差的。查看更多

下列关于创新与维持的关系的说法中，不正确的是

维持与创新作为管理的两个基本职能，对系统的生存发展都是非常重要的，它们是相互联系、不可或缺的。创新是维持基础上的发展，而维持则是创新的逻辑延续；维持是为了实现创新的成果，而创新则是为更高层次的维持提供依托和框架。任何管理工作，都应围绕着系统运转的维持和创新而展开，卓越的管理是实现维持与创新最优组合的管理。查看更多