让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和经验，使其对各种工作之间的关系和 整个组织活动有更全面、更深刻的体验指的是（）

本题考查培训。工作轮换是指让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和经验，使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验，这种方法有利于培养接班人。查看更多

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（）。

面试初始阶段，面试者要努力创造和谐的气氛，使双方建立一种信任、亲密的关系。查看更多

按照（），可以把组织划分为机械化组织与有机式组织。

本题考查组织的分类。按照组织的特性，可以把组织划分为机械式组织与有机式组织。查看更多

现年32岁的李先生是某大型企业集团的总裁助理，工作十分出色，最近被提拔为集团生产总公司的总经理，从而从一个参谋角色转变为独立部门的直线管理负责人，在李先生近日参与的几项活动中，你认为以下哪一项最有可能与他的领导职能无关？（）。

A为计划，B为控制，D为激励。C为作业工作，因此答案选C。管理工作与作业工作。作业工作是指在组织中专门从事某项具体生产业务活动和专门技术工作的人员所进行的工作，他们大多位于一线，直接从事生产与技术工作；管理工作则是为作业工作提供服务的活动，从本质上讲，就是通过他人并使他人同自己一起去完成组织的目标和任务。查看更多

关于矩阵制结构基础上的三维组织结构，下列说法中哪个最合适（）。

三维结构是由专业职能部门、地区管理机构和产品事业部三重指挥链所构成，围绕某种产品的研发、生产和销售等重大问题，协调三方面的力量，加强相互之间的信息沟通和联系，适用于跨地区从事大规模生产经营而又需要保持较强的灵活反应能力的大型企业中。查看更多

（）是组织最大的资源。

本题考查组织的特征。组织的资源包括人、财、物、信息和时间等，其中人是组织最大的资源。查看更多

战争中影响军事指挥官的决策的主要因素是（）。

本题考查决策的影响因素。时间敏感型决策是指那些必须迅速而尽量准确的决策，战争中军事指挥官的决策多属于此类。查看更多

某厂长这样说：“走得正，行的端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我行使权利颁发 ‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）

感召权，也称为模范权，这是与个人的品质、魅力、经历和背景等相关的权力。一个拥有独特的个人特质、超凡魅力和思想品德的人，会使你认同他、敬仰他、崇拜他，以至你要模仿他的行为和态度的地步，这样他对你就有了感召权。查看更多

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。

俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才，资历是关键因素，年龄和经验至关重要。查看更多

（）是领导活动中最关键的因素，是领导活动的主体。

本题考查领导活动的基本因素。领导者是领导活动三要素中最关键的要素，是领导活动的主体，处于主导地位。查看更多