基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。

稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。查看更多

由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。

本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。查看更多

下列人类行为模式的顺序描述正确的是（）。

本题考查激励的基本过程。需要产生动机，动机导致行为，这就是人类行为道德共同特征。查看更多

在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）。

本题考查团体压力。顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。查看更多

关于矩阵制结构基础上的三维组织结构，下列说法中哪个最合适（）

三维结构是由专业职能部门、地区管理机构和产品事业部三重指挥链所构成，围绕某种产品的研发、 生产和销售等重大问题，协调三方面的力量，加强相互之间的信息沟通和联系，适用于跨地区从事大规模生产经营而又需要保持较强的灵活反应能力的大型企业中。查看更多

随着下属人员的成熟度有底转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？（）

赫西和巴兰查德认为，随着下属从不成熟走向成熟，领导者不仅可以逐渐减少对工作的控制，而且还可以减少关系行为。管理可以赋予下属自主决策和行动的权利，管理者本人只起监督作用。查看更多

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

本题考查需要层次理论。需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛所首创的一种理论。需要层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。查看更多

管理道德的主体是（）。

本题考查管理道德的主体。管理道德的主体是管理者，一个合格的管理者也必然是一个有道德的管理者，做有道德的管理者，应该是每一个管理者的职业准则。查看更多

管理的实质是（）。

本题考查管理的概念。管理的实质是协调。查看更多

在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并贏得了下属对他的信任。而乙部门的领导 则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采 用的领导方式是（）

费德勒的研究结果表明，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用任务导向型领导方式，其效果较好；题中甲是最有利，乙是最不利的情况。查看更多