如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）

长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。查看更多

行为决策理论的基础是（）。

20世纪50年代之后，人们用“社会人”取代“经济人”，大大拓展了决策理论的研究领域，出现了行为决策理论。查看更多

供应商、公众、政府、顾客等属于管理的

具体环境也称任务环境。其任务环境主要包括：资源供应者、合作者、竞争者、顾客、政府主管部门以及社区等。查看更多

关于绩效辅导的说法，错误的是（）

绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同环节。查看更多

韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是

韦伯认为，权威有三种形式：传统的权威、个人崇拜式权威、理想性一合法权威。其中，理想的行政组织形式的基础是一理想性一合法权威。查看更多

国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最高层次，其特征是

原则层次：受个人用来辨别是非的道德准则的影响。这些准则可以与社会的规则或法律一致，也可以与社会的规则或法律不一致。在这一层次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则。查看更多

根据需要层次理论，下列需要从低到高的排列顺序是：（）①希望得到上司的表扬②参加校友会③稳定的工作④住房和食品⑤潜力得到发挥和发展

需要层次理论的五个需要层次分别为：生理的需要；安全的需要；社交的需要；尊重的需要；自我实现的需要；对应一下就可以得出答案。查看更多

认为决策要完全依据其后果或结果做出，是下述四种道德观中的

道德指的是一定风俗习惯下所形成的个人品质。本题考查对道德观的认识： 功利观：一切行动完全按照后果或结果制定道德决策 权利观：关注于尊重和保护个人自由和特权 公平观：遵守法律法规，公平、公正 综合观：按企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为是善的 推己及人观：己所不欲勿施于人、换位思考查看更多

在沟通过程中，最初发信者直接将信息同步辐射式发送到最终受信者，将这种沟通称为（ ）。

本题考查管理常识，主要考查沟通的种类。轮式沟通是指最初发信者直接将信息同步辐射式发送到最终受信者。轮式沟通过程中有一明显的主导者，凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者，且沟通成员也通过此主导者才能相互沟通。故C项符合题意，ABD项均为干扰选项。 故正确答案为C查看更多

下列不属于离职培训的是

本题主要考查离职培训的方式。离职培训是指为了使员工能够适应新的工作岗位要求而让员工离开工作岗位一段时间，专心致志于一些职外培训。最常见的离职培训方式包括教室教学、影片教学以及模拟演练等。A 项实习属于在职培训的方式。查看更多