在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。

在人员供需平衡中速度慢、员工受伤害程度低的方法有：提前退休、自然减员、再培训。查看更多

以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标的现代管理学派是（）。

本题考查经验主义学派。经验主义学派简称经验学派，是以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标，是通过研究一个组织或管理人员的实践经验来分析管理的。查看更多

在下列各种划分部门的形式中，哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员？（）

按地区划分部门的方法，责任下放到基层，有利于改善地区内部的协调，降低重复设置的成本，取得地区经营的经济效益，同时也有利于主管人员的培养和训练。查看更多

美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了 “领导的权变模式理论”。

本题考查领导权变理论。美国管理学家弗雷德.菲德勒对企业中领导方式问题进行了多年的研究。 提出了“领导的权变模式理论”。查看更多

制定评价方案是整个评价工作的重要环节，根据评价目的所选择的多个评价指标，形成的指标体系称为（）。

评价标准通常是一个指标体系，是根据评价目的所选择的多个评价指标的集合查看更多

蒂森公司是一家设计环保设备的公司，经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来，为了保持行动的统—性，一直实行较强的集权。请问当下列哪一种情况出现时，公司最有可能改变其过强的集权倾向。

公司经营业务范围的拓宽，会引组织规模增大，为了更好地管理，组织需要适时分权，所以公司的过强的集权倾向就要改变。查看更多

对管理的理解，中西方学者有许多不同的看法。其中“管理就是决策”是哪位著名学者的观点

本题主要考查管理的各种经典定义。比如：法约尔、西蒙、孔茨的管理概念是考查的重点。查看更多

在日常工作中，有许多工作所涉及的变量比较稳定，可以预先建立数学模型，变成计算机处理程序，由计算机来辅助做出决策。此类决策常常被称为：（）

程序化决策。是按原来规定的程序、处理方法和标准去解决管理中经常出现的问题。查看更多

《岗位工作说明书》制定后，建立绩效评价标准、办法及相应组织体系、活动方法称为（）。

本题比较容易，绩效评价标准制定就是为了对员工工作就行考核评估，显然，本题选C查看更多

泰勒主张在企业中实行职能工长制，这一组织形式违反了：（）

职能制组织缺点。容易形成多头领导，消弱统一指挥。查看更多