关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

本题考查劳动力市场均衡„在劳动力供给曲线S不变前提下：若劳动力需求增加(右移)：均衡工资率与均衡就业量同时增 加。若劳动力需求减少(左移)：均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下：若劳动力供给增加(右移)：均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少(左移)：即均衡工资率增加而均衡就业量减少。查看更多

下列不属于团队结构的优点的是（）。

本题考查团队结构的优点。包括：（1）每个成员都明确团队的工作并为之负责；（2）团队具有较大的适应性，能接受新思想和新工作方法，迅速分享信息，协调工作；（3）团队能够给顾客提供更卓越的服务。查看更多

从心理学角度，影响力是指在人际交往中影响和改变他人心理与行为的能力，影响力一般指人在人际交往中影响和改变他人（  ）。

本题主要考查管理理论中的影响力知识点。 影响力是用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。B项中的“心理”可以与“思想”等同，故B项符合题意。查看更多

在下面的描述中，哪一种对决策的描述最为准确？（）

决策是人们为实现一定的目标而制定行动方案、并准备实施的活动，也是一个提出问题、分析问题、 解决问题的过程。查看更多

在现代管理理论学派中，哪一学派认为在企业管理中，没有什么一成不变、普遍使用的“最佳的”管理理论和方法？

权变理论观点。该理论认为，并没有万能的、固定不变的有效领导类型，某种领导方式在实际工作中是否有效主要取决于具体的情景和场合，应当根据情境之不同而采取不同的领导方式，方位有效。没有最好的领导模式，只有最合适的领导模式。查看更多

关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

本题考查员工援助计划。员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分：长期和短期。根据服务提供者的不同划分：内部和外部。员工援助计划的作用：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分。②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康 ③工作方面，可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。查看更多

行为决策理论的基础是（）。

20世纪50年代之后，人们用“社会人”取代“经济人”，大大拓展了决策理论的研究领域，出现了行为决策理论。查看更多

人口、教育、风俗习惯等属于管理环境中的哪类因素

PEST分析，也就是一般环境分析，主要包括：政治环境、经济环境、社会文化环境、经济环境分析等。人口、教育、风俗习惯属于社会文化环境的一部分。查看更多

按照亨利.明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是

题目考察的是亨利.明茨伯格对管理者角色划分的内容。查看更多

把组织划分为小型组织、中型组织和大型姐织是按照（）标准划分的。

本题考查组织分类。按照组织规模大小，可以把组织划分为小型组织、中型俎织和大型组织。查看更多