从空间上看，组织环境是个多层次的集合。下列不属于第三层次的是（）。

本题考查组织环境的层次性。从空间上看，组织环境是个多层次的集合。第三层次是整个国家的 政策法规、社会经济因素，包括国情特点、社会政治经济状况等。地区环境属于第二层次。查看更多

乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的（）型。

管理方格论中，有代表性的领导行为包括(1,9)型，又称为乡村俱乐部型管理，表示领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率；(1,1)型，又称为贫乏型管理，表示领导者不愿努力工作，对工作绩效和对人员的关心都很少，很难维持组织成员的关系，也很难有良好的工作绩效；(5,5)型，又称为中庸之道型管理，表示领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气；(9,1)型，又称为任务型管理，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气；(9,9)型，又称为团队型管理，表示领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与士气。查看更多

星期三上午9点，走进公司接待室的陈总经理发现满地的烟蒂、纸屑，好像很久没有打扫过，便打电话给行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话通知事务科科长，事务科科长又电话通知公务班班长，最后，公务班班长派了两名员工，很快就将接待室打扫干净。可是，一个月以后，同样的情况再次发生，这表明公司在管理方面存在：（）

题中明显通过太多级才能到达公务员工那里，层次太多。查看更多

在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系对激发组织成员的积极性、提高组织的效率，均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确地描述为：（）

职责、权限、利益是相等的。而能力的大小根据具体情况，可以小于职责。这是因为，人的潜在能力是很强大的，承担挑战性的工作，适当的工作压力有利于开发潜能，促使人们自觉地学习知识和提高技能，努力把自己的工作做得更好。查看更多

组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。

组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。查看更多

下列不是组织结构特征的是

本题考查组织结构的特征。组织结构的特征包括：复杂性、规范性和集权性。查看更多

关于最低工资立法的说法，正确的是（）。

本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效 应。压缩效应：（1）在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工作的收入水平。（2）最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等 程度。扩大效应：最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。最低工资立法超过了当地劳动力市场自由运行时所确定的均衡 工资率，就会导致企业不愿意继续雇佣生产率低于最低工资的那些的劳动者。查看更多

将决策分为程序化决策和非程序化决策，其划分的依据是决策的（）。

本题考查决策的分类。按照决策活动表现的形式不同，可以把决策分为程序化决策和非程序化决 策。查看更多

变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段

变革的三个阶段：解冻阶段是变革前的心理准备阶段；变革阶段是行为转换阶段；再冻结阶段是行为强化阶段。查看更多

下列员工福利中，属于企业补充福利的是（）。

企业补充福利包括：收入保障计划、员工服务计划。查看更多